Bossing český a důstojná lidská práce…

Právě před více jak 15-ti lety – v roce 2000 – jsme vytvořili naše video „Bossing český“. Na těchto webových stránkách pak toto video bylo poprvé publikováno roce 2012 a nyní bychom se k němu chtěli vrátit…
ILO -Mezinárodní organizace práce v Ženevě stanovila 7. říjen jako „Den důstojné práce.  Děkujeme všem, kteří nám svůj názor v této věci napsali ještě v roce 2012 a nyní – v roce 2016 – bychom opět rádi poznali názor obyčejných lidí na problematiku důstojné práce v ČR.

Jak je tomu právě v tom Vašem případě? Myslíte si, že je dnes situace v ČR – a příp. i na Slovensku – v tomto směru (důstojná práce & odpovídající lidské vztahy) lepší, stejná nebo horší, než tomu bylo – alespoň v případech, o kterých se mluví na tomto videu  nebo v diskusi – v roce 2000 či v roce 2012 ?

Svoje názory připojte v naší diskusi ve spodní části této stránky a děkujeme vám za ně!

 

Comments

  • Martina Majkusová 06.10.2012 Odpovědět

    Dobrý den,myslím si a z vlastní zkušenosti vím,že rafinovaná šikana
    (bossing a mobbing) stále existuje.Problematika vztahů na pracovištích,je v tomto směru pořád stejná,ne-li horší.Já např. pracuji
    v jednom z největších obchodních řetězců v ČR a i když firma pořádá
    pro manažerské posty různá i vícedenní školení a do svých směrnic
    přidala i jakýsi „etický kodex“,který vymezuje správné chování nadřízených k podřízeným,v praxi je situace úplně jiná!

  • Milada Macečková 06.10.2012 Odpovědět

    Taky pracuji v jednom řetězci a dobře vím,že šikana,výhružky a zastrašování máme denně na „programu“ dne. Nechápu systém společnosti ve které nic nefunguje a kde manažerské místa zastávají „vesnické buchty“ co nemají ani vzdělání a ani chování. Denně je nám ukazováno,že my obyčejní zaměstnanci jsme pouhé nuly a nemáme právo mít vlastní názor ani myšlení.Taky se tam u nás moc nenosí,když se někdo ozve a hájí své práva..vedení si totiž myslí,že my žádné práva nemáme…Do práce už chodím vystresovaná a každý den se mi jen potvrzuje,že nemůžupracovat v klidu,každý den příjde někdo z mých nadřízených a každý den jsem kárána,jako školačka za svéchyby…někdy nesmyslné chyby,ale co jsme udělali dobře to se smete…

  • Diana 08.10.2012 Odpovědět

    V řetězcích je to skoro všude stejné.Jen držet ústa a krok.Tam jste jen za prašivou bezmajetnou,žebravou lůzu.Silně Vám to dávají najevo.Takže jen kývat,kývat,souhlasit a nevybočovat z řad.Začnete-li s něčím,co se panstvu nehodí do krámu-letíte.Názory jsou hezká věc,ale pokud se tato situace neřeší a chodí se jen kolem horké kaše,postrádá smysl.Odbory se údajně o zaměstnance bijí,ale nikde jsem si v diskuzích nepřečetla komu a kde konkrétně.Divadélko,jako že tu něco takového na obranu máme,ale jinak…..Čekám,kdy příjde nevolnické klima ze středověku,kdy nad zaměstnanci bude stát nějaký dráb a lidi popohánět a bít přes ústa.Zlatí komunisté!

    • Milada Macečková 08.10.2012 Odpovědět

      Tak to máš pravdu…ale já si stějně říkám co chci,mám být souzena,zda odvádím dobrou práci.Už jsem to řekla i manažerce,která na toto narážela,řekla jsem jí,že pokud se jí nelíbí mé názory…má prostě smůlu. Je demokracie a svoboda slova a já si svou svobodu nenechám vzít…A k odborům..mě konkrétně pomohli k prodloužení smlouvy,já do odborů vstoupila ihned po nástupu do práce a i přes to,že nemám smlouvu na neurčito členem jsem a věřím jim

      • ben 12.10.2012 Odpovědět

        I přes to, že již existuje celá řada občanských iniciativ, které si kladou za cíl bránit právě ty „chudé a slabé“, zdá se mi, že ti „bohatí a mocní“ mají (zatím?) největší „vítr“ právě z odborů. Jenom škoda, že odbory v ČR dosud věnují poměrně málo času a energie právě řešení tzv. vztahových problémům na pracovišti (šikana, mobbing, bossing, nerovné zacházení, atp.). A tam se situace dá zlepšit jenom za předpokladu, že „spojíme své síly“ a to platí i pro obchodní řetězce.
        ben

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *